（3）学期基本工作考核获得70到79分之间，被确定为学期考核“中”，在下学期的工资中增加300元的绩效考核工资，调整后的工资：
①普通教师
职称（学历）级别 |
岗位工资 |
月质量考核 |
学位津贴 |
卫生津贴 |
正高 |
一 |
3万 |
1200 |
博士1200元/月、硕士500元/月。 |
20 |
二 |
1.3万 |
1200 |
20 |
三 |
1万 |
1200 |
20 |
四 |
7980 |
1200 |
20 |
副高(博士) |
6080 |
1200 |
20 |
讲师（硕士） |
4580 |
1200 |
20 |
助教 |
3080 |
1200 |
20 |
本科 |
2580 |
1200 |
20 |
②特殊工科类教师
职称（学历）级别 |
岗位工资 |
月质量考核 |
学位津贴 |
卫生津贴 |
正高 |
一 |
3万 |
1800 |
博士1200元/月、硕士500元/月。 |
20 |
二 |
1.3万 |
1800 |
20 |
三 |
1万 |
1800 |
20 |
四 |
7980 |
1800 |
20 |
副高(博士) |
6080 |
1800 |
20 |
讲师（硕士） |
4880 |
1800 |
20 |
助教 |
3080 |
1800 |
20 |
本科 |
2580 |
1800 |
20 |
（4）学期工作考核获得70分以下，被确定为学期考核“差”，将取消年度所有绩效和下学期上课资格。
3.年终一次性奖励方案。
（1）当年连续两个学期考核为优（且两个学期考核分数相加排名在专职教师总人数的前20%），年终一次性奖励6000元。
（2）当年连续两个学期考核为两个良或中和优或是良和优，年终一次性奖励5000元。
（3）当年连续两个学期是两个中或者中和良，年终一次性奖励2000元。
五、其他
1.本方案自印发之日起执行，原学校执行的相关岗位薪酬方案同时废止，以此方案为准。
2.此改革方案由人事处负责解释
金沙集团wwW3354CC
2021年11月12日
